看護師の方のコーチングをしています。
部下とのコミュニケーションについてです。
救急救命からICUに異動したばかりで
最初の異動した直後って、どんな人なんだろう?
みたいな時期になりますよね。
新人が仕事を初めて3か月というのが、一つの山で
そこを越えさせてあげたい、とおっしゃっていました。
職場で良くある声がけが、「・・・できたの?」と言う確認のやりとり、
『今やろうと思っているのに。。。聞かれちゃったよ・・・』
っていうことありませんか?
そういうことを聞かれるたびに、
自分は、できてない・・・ってどんどん自信がなくなって、
クライアントさん自身も、昔にそれで、胃潰瘍になっちゃった
経験もあるのだとか・・・・。
ということで、ワンポイント講座です。
「・・・できたの?」の代わりに、どういう風に聞けば
いいのでしょうか?
答え:
「今やろうと思っていることは?」です。
本人の口から、言ってもらいましょう。
逆に、自分が相手に「・・・・はできてるの?」と聞かれて
不安になったり、「ムッ」とする感情を起こさない返し方があります。
「いつも確認ありがとう。助かっています」です。
ちょっとしたやりとりで、人生変わりますからね。
メールの返事もいつも気をつけています。
今日はこちらの質問はいかがでしょうか?
あなたは、相手にどんな質問をよくしていますか?
部下とのコミュニケーションについてです。
救急救命からICUに異動したばかりで
最初の異動した直後って、どんな人なんだろう?
みたいな時期になりますよね。
新人が仕事を初めて3か月というのが、一つの山で
そこを越えさせてあげたい、とおっしゃっていました。
職場で良くある声がけが、「・・・できたの?」と言う確認のやりとり、
『今やろうと思っているのに。。。聞かれちゃったよ・・・』
っていうことありませんか?
そういうことを聞かれるたびに、
自分は、できてない・・・ってどんどん自信がなくなって、
クライアントさん自身も、昔にそれで、胃潰瘍になっちゃった
経験もあるのだとか・・・・。
ということで、ワンポイント講座です。
「・・・できたの?」の代わりに、どういう風に聞けば
いいのでしょうか?
答え:
「今やろうと思っていることは?」です。
本人の口から、言ってもらいましょう。
逆に、自分が相手に「・・・・はできてるの?」と聞かれて
不安になったり、「ムッ」とする感情を起こさない返し方があります。
「いつも確認ありがとう。助かっています」です。
ちょっとしたやりとりで、人生変わりますからね。
メールの返事もいつも気をつけています。
今日はこちらの質問はいかがでしょうか?
あなたは、相手にどんな質問をよくしていますか?
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