本日、「あなたも、グラマラスセミナー」を行いました。場所は新宿ＮＳビル３Ｆで天井も高く、とても見渡しのよいお部屋で、凄く気に入りました！！！グラマラスセミナーということで、オシャレで、ポジティブな方々が多く、隣の会場の方が、「なんか、素敵か方々が多いですね！いいですね！」と思わず言っていたくらいでした。↓ｸﾘｯｸで、アルバムがご覧いただけますよ！今回の講師＆テーマは、◆堀口ひとみ　「あなたをグラマラスにする、魔法の質問」◆RITZ金井豊氏　「金井豊のグラマラス主義」　でお話させていただきました。それぞれ、グラマラスの定義を述べ、それについての考察を話して行きました。◆堀口ひとみのグラマラスの定義は、「自分100％」あなたを100%引き出す質問をどんどんしていきました。そして、自分中心に生きる話をエピソードを交えて、その考え方の視点をお話しました。質問集もお持ち帰りいただいたので、今まで質問されたことのない、質問で、キット自分自身を語れるようになれるようにしました。◆金井さんのグラマラスの定義は、「ごく身近にいる、憧れの存在である」手が届きやすいけど、なんかカッコイイ。異性にも同性にもモテル。ということが必要です。というお話でした。「今日、この一瞬で皆さんに似合うヘアが分かりました！それだけ天才なんです。僕に任せていただければ、帰り、必ず２、３人には声かけられます。」という言葉から始まり、金井さんのトークがかなり弾みました。女性を12タイプ、雑誌別に分けての分析、それにあう男性のタイプわけなど、かなり、興味深い内容でしたよ！そして、懇親会も皆で大移動！19名もご出席頂きました。それぞれのテーブルで、かなり話が盛り上がっていました！セミナーのリピーターの方も増えてきているので、仲間が出来上がりつつあります！そういう出逢いもとても楽しいものですよ！■↓ﾊﾞﾅｰにｺｰﾁﾝｸﾞ質問が隠れています。毎回クリックして頂くと･･･←10位以内までもう少し！ｸﾘｯｸお願いします！お返しの法則で、いっぱいラッキーが訪れますよ!!!　

【グラマラスセミナーでした！】

リーダーシップをとる上で、私は、経費を使うようにしている。どこの現場に行ってもそうだが、経費は使えないもの。と、思い込んでいるところがたまたま多かった。特にアパレルでビックリしたのだが、よくダンボールをゴミ箱に使っていたりを目にすることがある。そういうのって、従業員の満足度（ＥＳ）を下げるし、基準を下げるだけである。それに、そういう所で働いている自分ってどうだろうか？カッコ悪いと思う。「経費を無駄遣いしないようにしています。」というのは、「買うのが面倒くさいので、そのままにしています。」ともとれる。人が働く上で、環境を整えるということは、ステイタスへもつながる。なので、私は環境づくりは、とても大切だと思っているので、優先順位1位の仕事として、異動店舗に着任後、すぐに取り掛かる。マックの時は、気合入れすぎて、1週間でヘルペスになったほど・・・5日間の安静で、点滴をうつことになったが、それだけ働く環境に気を配っている。細かい話だが、例えばアルバイトの下駄箱の、従業員のネームシールでさえ、テプラの色を統一する。赤や、青や、透明や、白のテープが張ってあるときは、ぞっとした。私はすぐにはがして、全て透明のテプラに取り替えた。そういう、マネージャーのキチント感の空気は、伝染し、もとから、整理整頓好きなバイトが一緒になって、やがて協力してくれる。いつもその繰り返しで、私、そして私についてきたスタッフと一緒にお店を盛り上げるようにしていた。マネージャーとしての基準というのは、そういう整理整頓術というところでも十分に発揮でき、それもかなり効果的な方法であるのだ。■↓ﾊﾞﾅｰにｺｰﾁﾝｸﾞ質問が隠れています。毎回クリックして頂くと･･･←10位以内までもう少し！ｸﾘｯｸお願いします！お返しの法則で、いっぱいラッキーが訪れますよ!!!　

【いよいよ本日です！ネットＴＶ！】

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