コーチングのサイトで、
面白いものを発見！
紙とペンを用意して、
アルファベットを書いてみよう。
以下引用です。
【アルファベットで判断するスタッフの資質 】
アルファベットの書き方によってスタッフの
資質を判断する方法を以下に挙げます。
１．コミュニケーション能力
感情的な反応が穏やかな人の筆跡は、緩やかな右上がりです。
コミュニケーション能力は、アルファベットの輪の部分
（a,o,d,gの広がり方）で分かります。
聞き上手な人のアルファベットの輪の部分は、
小さく閉じています。
相手に共感できるかどうかは、文字と文字をつなぐラインが
カップのような形になっているかどうかで判断できます。
２．仕事に対するコミットメント
人の仕事のリズムは、筆記のリズムにも映しだされています。
仕事に対する熱意は、アルファベット“ｔ”の横の棒が長く大きく
書かれているかで判断できます。
３．自ら新しい業務に専念し、イニシアティブを取り、
生産性を高める
寛容性は、小文字の“ｅ”が
つぶれているかどうかで分かります。
また行動力は、はっきりとした力強い筆跡に表れます。
４．責任感 ― 自分自身の仕事を評価し、時間を有効に使い、
自分の仕事に誇りを持てる
文章の冒頭に書かれた“Ｍ”や“Ｎ”が大きい場合は、
意欲的に責任を持って仕事をすると考えられます。
５．対人能力 ― 柔軟で、他の人とも協力して仕事ができる
楽観的な人は、横書きラインが右上に傾斜しており、
また“ｔ”の横棒が右斜めに上がっています。
柔軟性は、小文字の“ｓ”に鋭い部分がなければ、
柔軟な人だと考えられます。
６．決断能力 ― 業務を取りまとめることができる
物事を取りまとめる資質を持っている人は、
小文字の“ｆ”の上半分と下半分が均等な長さになっています。
７．柔軟性 ― 相手の要求を受け入れることができる
柔軟かどうかは、文字つなぎのループが下の方で
長く広がっているかで分かります。
８．リーダーシップの素質
粘り強さと自発性を示し、実績を上げる努力をする
忍耐力のある人は、“ｔ”の横棒や大文字の“Ｈ”、“Ａ”、
そのほかの文字のつなぎが時計回りと反対方向に流れています。
９．仕事で成長する ― 自分のスキルを高めることに意欲的である
常に学ぶことに興味を持っている人の“ｍ”や“ｎ”は
山の部分が“v”を逆さまにしたように鋭くとがっています。
１０．個人的問題を仕事に影響させない
穏やかな感情的反応は、緩やかな右上がりの筆跡、
もしくはまっすぐな筆跡に表れます。
さあ、どうでしたか？
私は、マネージャーをしていたころは、
履歴書の文字で、まず、採用するか、しないか？を
判断していました。
筆跡が強い人が好きで、そのほうが、お客様へのサンクスレターも
見やすく、美しい文字が書けますよね。
渋谷店の時は、みんな驚くほど字が上手なスタッフが多かったです。
あなたの字は、人々にどんな印象を与えていると思いますか？
【今日のオススメ本】
「夢に日付、入れていますか？」
目標を立てるときには、数字を入れたほうが、
潜在意識に入りやすいのです。
そして、達成したときに、測定可能な数字が入っていることで、
達成をどのくらいの割合で出来たのか？明確になります。
忘れがちな数字。
日にちと、数値。入れてくださいね！
今日のオススメ本は、ワタミ社長の手帳活用術です。
図解でとても分かりやすいです。
面白いものを発見！
紙とペンを用意して、
アルファベットを書いてみよう。
以下引用です。
【アルファベットで判断するスタッフの資質 】
アルファベットの書き方によってスタッフの
資質を判断する方法を以下に挙げます。
１．コミュニケーション能力
感情的な反応が穏やかな人の筆跡は、緩やかな右上がりです。
コミュニケーション能力は、アルファベットの輪の部分
（a,o,d,gの広がり方）で分かります。
聞き上手な人のアルファベットの輪の部分は、
小さく閉じています。
相手に共感できるかどうかは、文字と文字をつなぐラインが
カップのような形になっているかどうかで判断できます。
２．仕事に対するコミットメント
人の仕事のリズムは、筆記のリズムにも映しだされています。
仕事に対する熱意は、アルファベット“ｔ”の横の棒が長く大きく
書かれているかで判断できます。
３．自ら新しい業務に専念し、イニシアティブを取り、
生産性を高める
寛容性は、小文字の“ｅ”が
つぶれているかどうかで分かります。
また行動力は、はっきりとした力強い筆跡に表れます。
４．責任感 ― 自分自身の仕事を評価し、時間を有効に使い、
自分の仕事に誇りを持てる
文章の冒頭に書かれた“Ｍ”や“Ｎ”が大きい場合は、
意欲的に責任を持って仕事をすると考えられます。
５．対人能力 ― 柔軟で、他の人とも協力して仕事ができる
楽観的な人は、横書きラインが右上に傾斜しており、
また“ｔ”の横棒が右斜めに上がっています。
柔軟性は、小文字の“ｓ”に鋭い部分がなければ、
柔軟な人だと考えられます。
６．決断能力 ― 業務を取りまとめることができる
物事を取りまとめる資質を持っている人は、
小文字の“ｆ”の上半分と下半分が均等な長さになっています。
７．柔軟性 ― 相手の要求を受け入れることができる
柔軟かどうかは、文字つなぎのループが下の方で
長く広がっているかで分かります。
８．リーダーシップの素質
粘り強さと自発性を示し、実績を上げる努力をする
忍耐力のある人は、“ｔ”の横棒や大文字の“Ｈ”、“Ａ”、
そのほかの文字のつなぎが時計回りと反対方向に流れています。
９．仕事で成長する ― 自分のスキルを高めることに意欲的である
常に学ぶことに興味を持っている人の“ｍ”や“ｎ”は
山の部分が“v”を逆さまにしたように鋭くとがっています。
１０．個人的問題を仕事に影響させない
穏やかな感情的反応は、緩やかな右上がりの筆跡、
もしくはまっすぐな筆跡に表れます。
さあ、どうでしたか？
私は、マネージャーをしていたころは、
履歴書の文字で、まず、採用するか、しないか？を
判断していました。
筆跡が強い人が好きで、そのほうが、お客様へのサンクスレターも
見やすく、美しい文字が書けますよね。
渋谷店の時は、みんな驚くほど字が上手なスタッフが多かったです。
あなたの字は、人々にどんな印象を与えていると思いますか？
【今日のオススメ本】
「夢に日付、入れていますか？」
目標を立てるときには、数字を入れたほうが、
潜在意識に入りやすいのです。
そして、達成したときに、測定可能な数字が入っていることで、
達成をどのくらいの割合で出来たのか？明確になります。
忘れがちな数字。
日にちと、数値。入れてくださいね！
今日のオススメ本は、ワタミ社長の手帳活用術です。
図解でとても分かりやすいです。
オススメのポイントは、豊かな人生を送るための人生の6本柱。
★仕事・教養・家庭・財産・健康・趣味
この６つを知っていることで、仕事ばっかりにならずに、
自分の夢を置き去りにすることもなくなります。
ちなみに、７本目の柱は、ミッションなのだそうです。
ある程度6本の柱が決まったら、ミッションに生きればいいのです。
私は、メンターに教わった、4本柱を実践しています。
★仕事・夢・志・宿命です。
やっぱり、ここにも宿命がありました。
自分の宿命に気付くこと。
自分は何ができるだろうか？
「あなたのために、私が何ができるでしょうか？」
周りの人に聞いてみてくださいね。
頼まれごとは、試されごとですよ。
さあ、手帳を変えて、明日から新年の気分で行きましょう！
ちなみに、私は、毎日が新年みたいな気分で過ごしています！
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