先ほど、今の仕事を辞めたいと思っています。
というメールの相談を頂いたときに、
1分後には、
「やめたいなら、やめればいいんじゃないですか?
そうと決まったら、次に進む道が見えてきます。」
と返事をしている自分がいました。
そういえば、部下からも仕事を辞めたいといわれたときに、
止めたことは、一度もない。
人の決心をわざわざ止めるなんて、時間の無駄。
あえて、その人のココロをさらに揺さぶることはない。
私は、そういう価値観です。
私が、部下が、辞めたいというのを止めたことがない理由は、
他にもあって、自分がマネジメントをしているときには、
環境とか、給与とか、そういう問題点をなくす努力をするから。
もし、それが理由で辞められてしまったなら、自分が悪い。
そうすると、辞める理由は、ほかにあって、
本人が、次にすすみたい道があるか、今の仕事が合わないか?
どちらかの理由になるから。
他人とか、環境ではなく、本人の理由。
それは、仕方ない。
だから、あえて、止めない自信がある。
そのほうが、本人にとって、きっといい決断だと、思えるから。
決断。
人生で何回も訪れるが、決断をすることは、
勇気がいるが、きっと、新しい道、成長が見えて、
可能性が広がる素敵なことだ。
というメールの相談を頂いたときに、
1分後には、
「やめたいなら、やめればいいんじゃないですか?
そうと決まったら、次に進む道が見えてきます。」
と返事をしている自分がいました。
そういえば、部下からも仕事を辞めたいといわれたときに、
止めたことは、一度もない。
人の決心をわざわざ止めるなんて、時間の無駄。
あえて、その人のココロをさらに揺さぶることはない。
私は、そういう価値観です。
私が、部下が、辞めたいというのを止めたことがない理由は、
他にもあって、自分がマネジメントをしているときには、
環境とか、給与とか、そういう問題点をなくす努力をするから。
もし、それが理由で辞められてしまったなら、自分が悪い。
そうすると、辞める理由は、ほかにあって、
本人が、次にすすみたい道があるか、今の仕事が合わないか?
どちらかの理由になるから。
他人とか、環境ではなく、本人の理由。
それは、仕方ない。
だから、あえて、止めない自信がある。
そのほうが、本人にとって、きっといい決断だと、思えるから。
決断。
人生で何回も訪れるが、決断をすることは、
勇気がいるが、きっと、新しい道、成長が見えて、
可能性が広がる素敵なことだ。
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