8月2日のセミナーに参加される方に、お悩みありましたら、
メールをください。とメールしましたら、早速頂きました。
この場で答えます。
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新しいルールや、お願い事をスタッフにしたときに、
一回言ってもなかなか聞いてくれなくて
何度も何度も伝えなきゃいけない。
どうしたら、一回で聞いてもらえるようになるのか?
言い方が悪いのでしょうか。
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まずひとつ。【覚え方も、十人十色】
人には、覚え方の違いがあります。
優位感覚テストをやってみると良いと思います。
■視覚 図にして覚える
■聴覚 聞いて覚える
■触覚 やってみて、覚える
■言語 まとめて覚える
その部下が、テスト勉強のときに、どういう覚え方だったら、
覚えやすかった?と聞いてみると、いいと思います。
二つ目。【目標の先を設定する】
なぜ、それをやると、どうなるのか?説明する。
コーチングで、こういう有名な話があります。
テーブルの上で五円玉を立ててくださいというと、
これがなかなか立てることが出来ません。
でも、目標を次のように設定すれば、五円玉は立ちやすくなるんです。
テーブルの上でこの五円玉を立てて、
その穴に糸を通してください。
ということで、今、私やってみたら、後者の方が、
スグに5円玉立ちました。
つまり今の目標が達成するとして、それではその次に何をしたいか?
これを意識することが、コツだということです。
LET’S TRY!
メールをください。とメールしましたら、早速頂きました。
この場で答えます。
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新しいルールや、お願い事をスタッフにしたときに、
一回言ってもなかなか聞いてくれなくて
何度も何度も伝えなきゃいけない。
どうしたら、一回で聞いてもらえるようになるのか?
言い方が悪いのでしょうか。
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まずひとつ。【覚え方も、十人十色】
人には、覚え方の違いがあります。
優位感覚テストをやってみると良いと思います。
■視覚 図にして覚える
■聴覚 聞いて覚える
■触覚 やってみて、覚える
■言語 まとめて覚える
その部下が、テスト勉強のときに、どういう覚え方だったら、
覚えやすかった?と聞いてみると、いいと思います。
二つ目。【目標の先を設定する】
なぜ、それをやると、どうなるのか?説明する。
コーチングで、こういう有名な話があります。
テーブルの上で五円玉を立ててくださいというと、
これがなかなか立てることが出来ません。
でも、目標を次のように設定すれば、五円玉は立ちやすくなるんです。
テーブルの上でこの五円玉を立てて、
その穴に糸を通してください。
ということで、今、私やってみたら、後者の方が、
スグに5円玉立ちました。
つまり今の目標が達成するとして、それではその次に何をしたいか?
これを意識することが、コツだということです。
LET’S TRY!
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