【強みを見つける】

いつも読んでいるメルマガ、『平成進化論』にあった内容のシェアです。

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【今日のお勧め本　仕事のための12の基礎力
　　　　　　　　　　　「キャリア」と「能力」の育て方】

　　　　　　　　　　　　　　　　大久保 幸夫 (著) 　日経BP社 (版)

■大久保さんは【 専門構築力 】とはこういうことだと
　言われています。（同書101ページ）


　＜ 専門構築力 ＞

　　　▼定義……自分独自の強みを計画的につくり上げる力


　　　▼標準開発年齢……30代～40代


　　　▼もしもこの能力がないと
　　　　　　……40歳を過ぎても、何も自信を持ってできる事が
　　　　　　　　ないという状態に陥る



■「40歳を過ぎても……」のくだりはドキッとさせられ
　ますね。。

　でもご安心を。大久保さんは、


　「最初にしなければならないことは、
　　何を自分の専門にするかを決めることです。

　　おそらく結構迷う人が多いのではないでしょうか。
　　選ぶ基準は、いくつかあると思います」


　と述べてから、専門を決めるにあたって重視すべきポイントを
　４つ挙げられています。



■その４つをご紹介しましょう。


　　▼これまでに十分に経験を積んできた分野であること


　　▼社内で評価される見通しがあるか、
　　　社会的に高いニーズの存在が明らかにわかっていること


　　▼比較的短期間である程度のレベルまで達することが
　　　できそうなものを選ぶこと


　　▼その専門の仕事を楽しそうにやっている自分自身が
　　　想像できること

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（同書103～104ページ）


　これらのポイントを踏まえれば
　あなたが専門にしたい分野もおのずとしぼられてくるのでは
　ないでしょうか？



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(引用ココまで）


自分の強みを計画的に作り上げる力。という定義に共感しました。


往々にして、人は、何か失敗したら、自分は、この道じゃないからと

言って、他の道を歩もうとしたりすることもあるのかもしれません。


共感した部分からの、私の解釈ですが、

すべての経験をつなげる、そういった解釈が出来る能力も、

大事なのではないかと思います。


基本、せっかちで、回り道するのは嫌いな性格なので、（江戸っ子）

自分の都合のいいように、すべての経験を踏まえて、

ミックスして考える傾向が、子供の頃から芽生えていて、

そして、結果的に常に、同じ立ち居地で、自分の力を発揮する

ことになった、所存です。



会社の中に居たときに、自分の価値を、ちょっと広い視野で

見ていたのですが、自分が他の会社に行ったとしたら、

どのくらいの価値があるのだろうか？という考えを持っていました。


一体、市場価値は、いくらになるのか？


そう思うと、常に仕事のスタンスは、客観的になり、自分がどのような

パフォーマンスをしていったらいいのか？見えてきました。


今日はこちらの質問を。


あなたの才能は、どんな人の役に立ちますか？


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