今日、はっきりと気づいたことがあります。
先程、弟子入りしたい。というありがたいメールがきましたが、
私は、自分の分身を育てることができません。とお返事しました。
最近、専属メンターをしようと思った男性の方もお断りしたばかりです。
私は、きっと、上下の関係性をつくりたくないんですよね。
それに、私は、わたしの言う通りにやってほしくないんです。
好きにやってほしいのです。そこを思いっきり認めることが好きです。
なので、得意なこと、価値観は「共生、Win-Win」です。
堀口流コーチングを教えるというスクール的ビジネスモデルも考えましたが、
言葉にしていってみて、全然やりたくないことに感じたり。
こんなことで社長になれるのか?(笑)
それが、そうなれるビジネスモデルを考えようと思っています。
目指すは「部下のいない会社」ですかね。
私らしいものとしては、その人が活躍できる市場を見つけてあげること。
値付けも実際のところ、代わりによくしています。
おもしろいですね。
会社を作ろう。という目的意識を持ちだしたら、
自分があう方向性に関することを気付かせる出来事って
起こってくるのですね。
今日はこちらの質問はいかがでしょうか?
あなたが、もし社長だったらどんな会社を作りたいですか?
先程、弟子入りしたい。というありがたいメールがきましたが、
私は、自分の分身を育てることができません。とお返事しました。
最近、専属メンターをしようと思った男性の方もお断りしたばかりです。
私は、きっと、上下の関係性をつくりたくないんですよね。
それに、私は、わたしの言う通りにやってほしくないんです。
好きにやってほしいのです。そこを思いっきり認めることが好きです。
なので、得意なこと、価値観は「共生、Win-Win」です。
堀口流コーチングを教えるというスクール的ビジネスモデルも考えましたが、
言葉にしていってみて、全然やりたくないことに感じたり。
こんなことで社長になれるのか?(笑)
それが、そうなれるビジネスモデルを考えようと思っています。
目指すは「部下のいない会社」ですかね。
私らしいものとしては、その人が活躍できる市場を見つけてあげること。
値付けも実際のところ、代わりによくしています。
おもしろいですね。
会社を作ろう。という目的意識を持ちだしたら、
自分があう方向性に関することを気付かせる出来事って
起こってくるのですね。
今日はこちらの質問はいかがでしょうか?
あなたが、もし社長だったらどんな会社を作りたいですか?
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