今朝、コーチングを2つしておりました。
「自分の立ち位置はどこですか?」っていうコーチングでした。
クライアントさんのブログにも書いていらっしゃるので、
ご覧ください。
目標をたてて、どんどん進むタイプと、
自分のテーマで進んでいくタイプとありますが、
私は、後者なのですが、
自分のテーマ=自分の力が発揮されやすいポジション
というのを明確にしています。
私は、リーダーシップを発揮することを、小学生の頃からやっていました。
学級委員、班長(ナツカシィ!)、委員長など。
そして、大学時代のサークルでは「裏の幹事長」と呼ばれ、
で、社会人になってから、マックで、40名から70名のアルバイトを束ねる
マネージャーを経験して、アパレルでは、店長をしていました。
楽しいんですよね。そういう場所が。
誰かの作った輪に入るよりも、
誰も作っていなかった輪を自分で作って、
自分の輪の中に集まれ!っていうタイプです。
でも、考え方としては、自分は輪の中心ではないくらいが、
ちょうどいい感じです。(微妙なヒトだなぁ)
そう、ヒトを生かすことをしたいのです。
実は、リーダーとか、いいながら、できばえは、みんなのお陰。
っていうのが、一番いいですね。
もし、今自分を発揮できにくい環境にいるのならば、
子供のころからとってきた、自分の位置のたな卸しを
するのもいいですよ。
【今日の毎日がメッセージ】
いつもとっている、小田真嘉さんのメルマガから
すばらしい名言を!
......................................................
他人に期待していると不満を感じる。
自分に期待していると出番に感じる
......................................................
ん、そうそう!!!
「自分の立ち位置はどこですか?」っていうコーチングでした。
クライアントさんのブログにも書いていらっしゃるので、
ご覧ください。
目標をたてて、どんどん進むタイプと、
自分のテーマで進んでいくタイプとありますが、
私は、後者なのですが、
自分のテーマ=自分の力が発揮されやすいポジション
というのを明確にしています。
私は、リーダーシップを発揮することを、小学生の頃からやっていました。
学級委員、班長(ナツカシィ!)、委員長など。
そして、大学時代のサークルでは「裏の幹事長」と呼ばれ、
で、社会人になってから、マックで、40名から70名のアルバイトを束ねる
マネージャーを経験して、アパレルでは、店長をしていました。
楽しいんですよね。そういう場所が。
誰かの作った輪に入るよりも、
誰も作っていなかった輪を自分で作って、
自分の輪の中に集まれ!っていうタイプです。
でも、考え方としては、自分は輪の中心ではないくらいが、
ちょうどいい感じです。(微妙なヒトだなぁ)
そう、ヒトを生かすことをしたいのです。
実は、リーダーとか、いいながら、できばえは、みんなのお陰。
っていうのが、一番いいですね。
もし、今自分を発揮できにくい環境にいるのならば、
子供のころからとってきた、自分の位置のたな卸しを
するのもいいですよ。
【今日の毎日がメッセージ】
いつもとっている、小田真嘉さんのメルマガから
すばらしい名言を!
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他人に期待していると不満を感じる。
自分に期待していると出番に感じる
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